PLANES EMPRESARIALES

Para el Sector Empresarial tenemos un servicio Integral de consultoría que nos lleva a un análisis para determinar los riesgos del personal y del cuerpo directivo, la carga social y de impuestos. Con ello tratamos de brindar propuestas para optimizar los gastos en cuanto a beneficios para empleados, reducir la carga fiscal y blindar la empresa en cualquier riesgo que tenga que ver con personas.

Los planes que ofrecemos a las empresas son:

  • Planes de Gastos Médicos (Grupo y Colectivo)
  • Planes de Vida (Fallecimiento, Gastos Funerarios)
  • Seguro de Protección Hombre Clave
Planes de Gastos Médicos Mayores

Esta es una de las prestaciones más demandadas por las empresas, ya que además de ser un plan deducible de impuestos para la empresa, tiene las siguientes cualidades:

Coberturas para los integrantes de la póliza:

  • Intervenciones Quirúrgicas a consecuencia de Accidentes o Enfermedad
  • Maternidad
  • Gastos Hospitalarios
  • Honorarios Médicos
  • Ambulancia Terrestre y aérea
  • Prótesis y Aparatos Ortopédicos
  • Tratamientos Médicos (Medicinas, Consultas, Sesiones Terapéuticas y de rehabilitación)
  • Protección Dental

Coberturas de Asistencia inlcuídas sin costo para todos los integrantes de la póliza:

    • Asistencia de Medico Especialista a tu domicilio 24/365 (Los primeros 3 en el año/póliza, sin costo)
    • Emergencia en el extranjero
    • Asistencia Médica telefónica 24/365
    • Ambulancia terrestre y aérea
    • Asistencia Nutricional
    • Acceso a Red dental
    • Asistencia de Red visual
    • Referencia con red de Médicos especialistas en consultorios
    • Convenios especiales con descuento para estudios de gabinete, clínicas, laboratorios y hospitales
    • Asistencia Funeraria
    • Asistencia en Viajes
    • Red de descuentos en Sectores de entretenimiento, salud, belleza, restaurantes, entre otros

Las cotizaciones se realizan en función al número de integrantes de la Colectividad (Titulares y familiares), Nivel de Jerarquía dentro de la organización, Nivel Hospitalario, Sumas Aseguradas, Deducibles, Coaseguro y Siniestralidad en caso de ya contar con una póliza previa en la misma u otra compañía.

El Servicio integral también consiste en la atención y seguimiento a siniestros.

Plan de Vida

Usualmente este plan va de la mano con las prestaciones que obliga la Ley como patrón, con la diferencia que éste se puede hacer deducible de impuestos para la persona moral. Este plan se puede ofrecer de varias formas:

Seguro de Vida por fallecimiento: En caso de fallecimiento del Titular, se otorga la suma Asegurada a los beneficiarios establecidos en el consentimiento.

Gastos Funerarios: Se otorga una Suma Asegurada a los beneficiarios inmediatamente teniendo el conocimiento del fallecimiento, así como la documentación requerida por la compañía. Lo montos de esta cobertura suelen ser menores y con el fin específico de cubrir los gastos de la defunción.

Pago de Suma Asegurada por Incapacidad Total y Permanente: En caso de presentar una incapacidad total y permanente que impida al empleado seguir desempeñando las funciones inherentes al trabajo reportado ante el IMSS, la compañía liberará la suma Asegurada contemplada para esta cobertura, previo la presentación de los documentos que acrediten este estado ante una institución de Salud reconocida ante la Ley del Seguro Social.

Ventajas y Beneficios del Plan de Beneficios para Empleados

Sin duda alguna, la contratación de este tipo de programas para empleados dentro de una empresa, representan un conjunto de atributos y beneficios que fortalecen la relación patronal y que enumeramos en la tabla.

Formas de pago

Todos los planes expuestos en esta sección pueden ser pagados Mensual, Trimestral, Semestral o Anual, dependiendo de las necesidades del cliente y de la rotación del personal. De la misma forma, la Dirección General de la empresa puede determinar si absorbe el 100% del costo de la prima total o bien, que el empleado absorba un porcentaje del costo (Contributoria).