El costo de no contar con una estrategia Corporativa que logre mitigar y resarcir el impacto causado por la pérdida repentina de cualquiera de las figuras antes mencionadas, es incalculable ya que el peso recae absolutamente en los familiares, poniendo en peligro su patrimonio, su integridad física y económica a lo largo de varias generaciones. Nosotros como despacho especializado en esta materia, nos damos a la tarea de diseñar una estrategia conjuntamente con el cuerpo directivo, que cubra los objetivos mencionados y que a su vez forme parte de una estrategia fiscal corporativa, ya que este plan esta contemplado en la Ley del ISR como deducible de impuestos. (Art 27 Ley ISR).

Para éste tipo de planes, la Ley contempla dos tipos de planes. Estos pueden ser Temporales o Dotales:

Temporales: Los planes temporales por definición contemplan una protección por fallecimiento en plazos de 10, 15 o 20 años. Si el asegurado titular fallece dentro del periodo establecido, la Aseguradora esta obligada a liberar la suma asegurada al contratante de la póliza. Si el Asegurado Titular no fallece dentro de ese periodo, la aseguradora queda liberada de cualquier obligación contractual con el contratante dando por finalizado la contratación del mismo. Una vez terminado el plazo de cobertura, se puede volver a contratar, siempre y cuando se acrediten los examines de salud que la Aseguradora determine.

Dotales o de supervivencia: Los planes Dotales o de supervivencia que la Ley contempla en este apartado,se consideran con plazos de 10 y 20 años. Si el asegurado titular fallece dentro del periodo establecido, la Aseguradora esta obligada a liberar la suma asegurada al contratante de la póliza. Si el Asegurado Titular No fallece al término de ese periodo, la Aseguradora está obligada a liberar la Suma Asegurada establecida en el contrato, directamente a la cuenta del contratante o Persona Moral que establece en la carátula de la Póliza.